Stärkung der Frauen durch nachhaltigen Handel und die Rolle von amfori
In diesem Jahr hat Brasilien den Vorsitz des neunzehnten G20-Gipfels inne. Der brasilianische Industrieverband (CNI) ist Gastgeber der B20, deren Ziel es ist, wirkungsvolle Empfehlungen unter dem Motto „Inklusives Wachstum für eine nachhaltige Zukunft“ zu formulieren. Als Mitglied der „The Trade and Investment Task Force“ und des „B20 Women, Diversity and Inclusion in Business“ Action Council nahm amfori aktiv teil. Bei der Veranstaltung „Women in Trade Initiative“ wurde amfori-Präsidentin Linda Kromjong als Rednerin eingeladen, um gemeinsam mit anderen Experten über Herausforderungen, Lücken und mögliche Lösungen nachzudenken.
Erfahren Sie, wie amfori die Gleichstellung der Geschlechter anpackt und welche Unterstützung wir unseren Mitgliedern bieten.
In den letzten Jahren hat die Weltgemeinschaft die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau in verschiedenen Bereichen immer stärker in den Vordergrund gerückt. Im internationalen Handel wird die Rolle der Frauen zunehmend als entscheidend für das Wirtschaftswachstum, die Förderung der sozialen Entwicklung und das Erreichen nachhaltiger Ergebnisse anerkannt. Während die Welt komplexe Herausforderungen wie den Klimawandel, wirtschaftliche Ungleichheit und geopolitische Spannungen meistert, erweist sich der nachhaltige Handel als ein wirksames Instrument, um diese Probleme anzugehen und gleichzeitig die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben.
Geschlechtsspezifische Informationen als Ausgangspunkt
Um die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der supply chain zu bekämpfen, sind geschlechtsspezifische Informationen von entscheidender Bedeutung, aber oft fehlen sie. Trotz der verfügbaren Daten, die die Eingliederungsprobleme von Frauen aufzeigen, ist die Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheit komplex. Unternehmen sind sich vielleicht nicht bewusst, welche Rolle sie bei der Bewältigung dieser Probleme spielen, und wenn sie es doch tun, wissen sie oft nicht, wo sie anfangen sollen. Angesichts von rund 190 Millionen Frauen in den globalen supply chains kann das Thema Gender nicht ignoriert werden. Ein proaktiver Ansatz beinhaltet das Sammeln von nach Geschlechtern aufgeschlüsselten Daten und das Verständnis dafür, wie sich Geschäftsaktivitäten unterschiedlich auf Männer und Frauen auswirken. Diese Daten bilden die Grundlage für die Entwicklung von geschlechtsspezifischen Richtlinien, um nachteilige Auswirkungen abzumildern und einen geschlechtsspezifischen Sorgfaltspflichtansatz zu verfolgen.
Geschlechtergerechtes Beschaffungswesen
Die Nutzung der Kaufkraft von Regierungen und Unternehmen ist entscheidend für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frauen weltweit. Um dies zu erreichen, müssen Regierungen und Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen bei der Beschaffung von Dienstleistungen, Gütern oder Bauarbeiten vorrangig berücksichtigen – ein Ansatz, der als geschlechtergerechtes Beschaffungswesen (GRP) bekannt ist. Leider haben immer noch zu wenige Unternehmerinnen Zugang zu (öffentlichen) Aufträgen, was unter anderem auf Informations- und Netzwerklücken zurückzuführen ist.
Handelsabkommen, die die Geschlechtergleichstellung berücksichtigen
Der Handel wirkt sich auf verschiedene Bevölkerungsgruppen unterschiedlich aus, insbesondere auf Frauen und Männer. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, dass die Handelspolitik geschlechtergerecht sein muss. Nachhaltiger Handel ist von zentraler Bedeutung, um die Gleichstellung der Geschlechter in globalen Wertschöpfungsketten voranzutreiben und auf aktuelle Probleme hinzuweisen.
Wir bei amfori setzen uns für nachhaltige Handelskapitel in Freihandelsabkommen ein, die Handelsvorteile mit den wichtigsten UN- und ILO-Konventionen in Einklang bringen. Es ist zwingend erforderlich, dass globale Handelsabkommen Bestimmungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau enthalten.
Wie amfori seine Member unterstützt
2019 hat amfori die UNECE-Erklärung zu geschlechtergerechten Standards unterzeichnet. Um dieser Verpflichtung nachzukommen, haben wir den amfori BSCI-Standard und unsere Tools unter dem Gesichtspunkt der Gleichstellung der Geschlechter überarbeitet und ermöglichen es unseren Mitgliedern, geschlechtsspezifische Daten in ihren globalen Lieferketten zu erfassen.
Der amfori BSCI Code of Conduct hält die Grundsätze der Nichtdiskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Verbots prekärer Beschäftigung aufrecht. Im Einklang mit dem SDG Nr. 5 zur Gleichstellung der Geschlechter räumt amfori der Stärkung der Rolle der Frau Priorität ein. Mit mehr als 50.000 Unternehmen weltweit fördert der amfori BSCI-Kodex ein gemeinsames Verständnis dafür, dass die Gleichstellung der Geschlechter ein wesentlicher Bestandteil robuster Sozialmanagementsysteme ist. Die Unterzeichner nutzen diesen Rahmen, um geschlechtsspezifische Diskriminierungs- und Ungleichheitsrisiken in ihren Betrieben und globalen Wertschöpfungsketten zu bewerten, zu managen und anzugehen.
Um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern, bietet amfori Schulungen und Beratung für Management und Arbeitnehmer in wichtigen Beschaffungsländern wie China, Bangladesch, Indien und der Türkei an.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass nachhaltiger Handel das Potenzial hat, als starker Katalysator für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau weltweit zu dienen. Wenn wir zusammenarbeiten, können wir eine integrativere und nachhaltigere Zukunft für alle schaffen.
Lesen Sie unseren Artikel über den 2023 Gender Benchmark oder sehen Sie sich unser aktuelles Webinar „Insights from the 2023 Gender Benchmark“ an.
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