amfori BSCI
amfori 商界社会责任倡议 (BSCI) 为企业提供值得信赖的、全面的社会风险管理解决方案，涵盖超越第一级供应商的关键领域
从分析到行动：
社会风险管理的整体方法
通过一套超越传统审核的综合解决方案，全面提升您的社会风险管理能力。amfori BSCI 严格遵循全球社会责任标准，帮助企业在生产现场社会管理、道德与公平实践、弱势群体保护等关键领域识别潜在风险，进行深入评估，实施有效核实，并采取相应措施予以缓解。该项目助力企业构建健全的社会合规体系，推动供应链的可持续发展和社会责任履行。
通过共享审核数据和权威社会合规审核报告，帮助企业有效减少重复审核工作，降低运营成本，实现资源的最大化利用。一份报告可供多家会员公司使用，提升整体供应链透明度和合规水平。与此同时，您可以使用amfori所有服务，包含面向供应商的免费培训课程，全面支持供应链风险管理的各个环节，确保管理流程更加高效、系统且责任明确，助力企业实现可持续发展的战略目标。
关键 益处
全面的社会风险管理
符合全球标准可信赖的审核项目
通过分担责任提高效率
声誉和利益相关者的信任
综合管理社会和环境风险
How it works
承诺采取负责任的商业行为
- 与您的供应商建立合作，确保他们签署 amfori BSCI《行为守则》，共同彰显您对负责任和可持续商业实践的承诺。
- 在企业内部及整个供应链中清晰传达承诺，推动理念一致、行动同步。
应对、预防和减轻风险
- 与其他 amfori 会员协作，通过 amfori 可持续发展平台的持续改进功能，共同发起跟进审核并跟踪补救措施的落实情况。
- 鼓励供应商参与 amfori 学院的培训课程，支持其持续改进与补救工作的开展。
常见
问题
FAQ
amfori BSCI 是 “商界社会责任倡议”（Business Social Compliance Initiative）的缩写。
amfori BSCI 审核共涵盖 81 个问题，审核员将根据现场观察、访谈及文件审查来评估现场的合规情况。每条问题将被以“是”、“否”、“部分符合”或“不适用”进行评核。评估结果将形成一份审核报告，评分等级从 A 至 E 不等。有关审核评级的更多信息，请参阅 amfori BSCI 审核评级概览指南。
amfori BSCI 的审核周期为两年。该周期从一次“全面”审核开始，根据审核结果，可能需要进行跟进审核。如果审核等级低于 “B”（即为 C、D 或 E），则供应商需在全面审核后 2 至 12 个月内进行一次跟进审核。如果审核等级高于 “C”（即为 A 或 B），则供应商需在最迟两年内接受下一次全面审核。该两年审核周期旨在减少审核疲劳，并确保持续改进。若需进一步了解审核方法，请参阅《amfori BSCI 体系手册》第2部分。
跟进审核是一种中期审核，适用于全面审核结果低于“B”的情况。在此类情况下，供应商有机会就特定领域的改进提供相关证据。在此类审核过程中，审核员不会再次询问全部 81 个问题，而是仅聚焦于上一份审核报告中被识别为需要改进的领域。
amfori 强烈建议在完整审核后两到三个月内进行跟进审核，以便被审核方有充分时间在相关领域展示具体改进成果。此外，审核员还必须就员工福祉和公平实践（绩效领域 5、6 和 7）进行“最低限度的尽职调查”。 跟进审核有助于减少审核疲劳并确保持续改进。
amfori BSCI 并不是一种认证。作为一个会员制协会，amfori 致力于以风险为基础的方法支持其会员在环境、社会与治理（ESG）方面的尽职管理工作，并推动持续改进。我们不会对供应商作出“通过”或“不通过”的判定，而是与会员合作，推动改进与负责任的商业实践。
只有我们的会员及其所审核的供应商可以在 amfori 可持续发展平台上访问并查看完整的审核报告，从而确保透明度与持续进步。
amfori BSCI 行为守则阐明了我们的会员及其供应商承诺在其供应链中落实的原则与价值观。每项原则和价值观均基于国际公认的标准，包括经合组织（OECD）指南、《联合国商业与人权指导原则》（UNGPs）以及国际劳工组织（ILO）公约。这些内容对应 13 个绩效领域（Performance Areas，简称 PA）。
审核员将通过具体问题、总体评述以及适用时的良好实践，对被审核方在这些社会绩效领域的表现进行评估。如需了解详细审核指南，请参阅《amfori BSCI 系统手册》第三部分。若希望进一步了解这 13 个绩效领域，欢迎报名参加 amfori 学院 上的专属在线学习课程。
通过 amfori BSCI 体系对 13 个绩效领域进行评估：
社会管理与工作场所关系（PA 1、PA 2、PA 3、PA 4）
- PA 1：社会管理体系和级联效应
- PA 2：工人参与和保护
- PA 3：结社自由和集体谈判的权力
- PA 4：无歧视、暴力或骚扰
员工福利和公平做法（PA5、PA6、PA7）
- PA 5：公平报酬
- PA 6：体面劳动时间
- PA 7：职业健康与安全
保护弱势工人（PA 8、PA 9、PA 10、PA 11）
- PA 8：无童工
- PA 9：针对青年工人的特殊保护
- PA 10：无不稳定性就业
- PA 11：无抵债劳工、强迫劳工或人口贩卖
道德实践（PA 12、PA 13）
- PA 12：环境保护
- PA 13：道德的商业行为